2　任命権者は，勤務時間条例第4条第2項ただし書の定めるところに従い週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には，次に掲げる基準に適合するように行わなければならない。

2　任命権者は，週休日の振替(勤務時間条例第5条の規定に基づき勤務日を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を同条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この項において同じ。)又は4時間の勤務時間の割振り変更(同条の規定に基づき勤務日(4時間の勤務時間のみが割り振られている日を除く。以下この条において同じ。)のうち4時間の勤務時間を当該勤務日に割り振ることをやめて当該4時間の勤務時間を勤務時間条例第5条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この条において同じ。)を行う場合には，週休日の振替又は4時間の勤務時間の割振り変更(以下「週休日の振替等」という。)を行った後において，週休日が毎4週間につき4日以上となるようにし，かつ，勤務日等(勤務時間条例第10条第1項に規定する勤務日等をいう。第10条第1項において同じ。)が引き続き24日を超えないようにしなければならない。

3　任命権者は，4時間の勤務時間の割振り変更を行う場合には，第1項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない。

2　前項に規定する所定の休憩時間は，第2条の規定に基づき勤務時間を割り振られた職員にあっては午後0時から午後1時までとし，第3条の規定に基づき勤務時間を割り振られた職員にあっては，別に定める。ただし，所属長は，事務処理上必要に応じて適宜職員を交代させて，休憩時間を与えることができる。

3　休憩時間は正規の勤務時間以外の時間であって，これに対して給与を支給しない。

4　職員は，休憩時間を自由に利用することができる。

2　任命権者は，週休日の振替等を行った場合には，市長の定めるところにより，職員に対して速やかにその内容を通知するものとする。

2　任命権者は，休日(勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日及び年末年始の休日をいう。以下同じ。)の正規の勤務時間において職員に前項に規定する勤務と同様の勤務を命ずることができる。

3　任命権者は，職員に前2項に規定する勤務を命ずる場合には，当該勤務が過度にならないように留意しなければならない。

2　任命権者が，特例業務(大規模災害への対処その他の重要な業務であって特に緊急に処理することを要するものと任命権者が認めるものをいう。以下この項において同じ。)に従事する職員に対し，前項各号に規定する時間又は月数を越えて時間外勤務を命ずる必要がある場合については，同項(当該超えることとなる時間又は月数に係る部分に限る。)の規定は，適用しない。市長が定める期間において特例業務に従事していた職員に対し，同項各号に規定する時間又は月数を越えて時間外勤務を命ずる必要がある場合として市長が定める場合も，同様とする。

3　任命権者は，前項の規定により第1項各号に規定する時間又は月数を越えて職員に時間外勤務を命ずる場合には，当該超えた部分の時間外勤務を必要最小限のものとし，かつ，当該職員の健康の確保に最大限の配慮をするとともに，当該時間外勤務を命じた日が属する当該時間又は月数の算定に係る1年の末日の翌日から起算して6月以内に，当該時間外勤務に係る要因の整理，分析及び検証を行わなければならない。

4　前3項に定めるもののほか，職員に時間外勤務を命ずる場合における時間及び月数の上限に関し必要な事項は，市長が別に定める。

2　任命権者は，勤務時間条例第8条第1項の規定に基づき時間外勤務代休時間(同項に規定する時間外勤務代休時間をいう。以下同じ。)を指定する場合は，前項に規定する期間内にある勤務日等(休日及び代休日(勤務時間条例第10条第1項に規定する代休日をいう。以下同じ。)を除く。第4項において同じ。)に割り振られた勤務時間のうち，時間外勤務代休時間の指定に代えようとする時間外勤務手当の支給に係る60時間超過月における給与条例第14条第4項の規定の適用を受ける時間(以下この項及び第6項において「60時間超過勤務時間」という。)の次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める時間数の時間を指定するものとする。

3　前項の場合において，その指定は，4時間又は7時間45分(年次休暇の時間に連続して時間外勤務代休時間を指定する場合にあっては，当該年次休暇の時間の時間数と当該時間外勤務代休時間の時間数を合計した時間数が4時間又は7時間45分となる時間)を単位として行うものとする。

4　任命権者は，勤務時間条例第8条第1項の規定に基づき1回の勤務に割り振られた勤務時間の一部について時間外勤務代休時間を指定する場合は，第1項に規定する期間内にある勤務日等の始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続する勤務時間について行わなければならない。ただし，任命権者が，業務の運営並びに職員の健康及び福祉を考慮して必要があると認める場合は，この限りでない。

5　任命権者は，職員があらかじめ時間外勤務代休時間の指定を希望しない旨申し出た場合は，時間外勤務代休時間を指定しないものとする。

6　任命権者は，勤務時間条例第8条第1項に規定する措置が60時間超過時間の勤務をした職員の健康及び福祉の確保に特に配慮したものであることに鑑み，前項に規定する場合を除き，当該職員に対して時間外勤務代休時間を指定するよう努めるものとする。

7　時間外勤務代休時間の指定の手続きについて必要な事項は，市長が定める。

2　任命権者は，早出遅出勤務の請求があったときは，公務の正常な運営の有無について，速やかに当該請求をした職員に通知しなければならない。

3　任命権者は，前項の規定による通知後において，公務の正常な運営に支障が生じる日があることが明らかとなったときは，当該日の前日までに，当該早出遅出勤務の請求をした職員にその旨を通知しなければならない。

4　任命権者は，早出遅出勤務の請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは，当該請求をした職員に証明書類の提出を求めることができる。

2　早出遅出勤務開始日以後早出遅出勤務終了日とされた日の前日までに，前項各号のいずれかの事由が生じた場合は，早出遅出勤務の請求は，当該事由が生じた日を早出遅出勤務期間の末日とする請求であったものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は，遅滞なく第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　前条第4項の規定は，前項の届出について準用する。

2　任命権者は，深夜勤務の制限の請求があったときは，公務の正常な運営の支障の有無について，速やかに当該請求をした職員に通知しなければならない。

3　任命権者は，前項の規定による通知後において公務の正常な運営に支障が生じる日があることが明らかとなったときは，当該日の前日までに，当該請求をした職員にその旨を通知しなければならない。

4　任命権者は，深夜勤務の制限の請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは，当該請求をした職員に証明書類の提出を求めることができる。

2　深夜勤務制限開始日以後深夜勤務制限終了日とされた日の前日までに，前項各号のいずれかの事由が生じた場合は，深夜勤務制限の請求は，当該事由が生じた日を深夜勤務制限時間の末日とする請求であったものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は，遅滞なく第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　前条第4項の規定は，前項の届出について準用する。

2　任命権者は，時間外勤務の制限の請求があったときは，当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難であるかどうかについて，速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

3　任命権者は，時間外勤務の制限の請求が，当該請求があった日の翌日から起算して1週間を経過する日(以下「1週間経過日」という。)前の日を時間外勤務制限開始日とする請求であった場合において，当該請求をした職員の業務を処理する措置を講ずるために必要があると認めるときは，当該時間外勤務制限開始日から1週間経過日までの間のいずれかの日に時間外勤務制限開始日を変更することができる。

4　任命権者は，前項の規定により時間外勤務制限開始日を変更したときは，当該時間外勤務制限開始日を当該変更前の時間外勤務制限開始日の前日までに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

5　任命権者は，時間外勤務の制限の請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは，当該請求をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる。

2　時間外勤務制限開始日から起算して時間外勤務の制限の請求に係る期間を経過する日の前日までの間に，次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合は，時間外勤務の制限の請求は，時間外勤務制限開始日から当該事由が生じた日までの期間についての請求であったものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は遅滞なく，第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　前条第5項の規定は，前項の届出について準用する。

2　任命権者は，職員があらかじめ代休日の指定を希望しない旨申し出た場合には，代休日を指定しないものとする。

3　代休日の指定の手続に関し必要な事項は，市長が定める。

2　勤務時間条例第12条第1項第3号の市規則で定める職員は，当該年の前年において職員であった者であって引き続き当該年に地方公営企業労働関係法適用職員等となり引き続き再び職員となったものとする。

3　勤務時間条例第12条第1項第3号の市規則で定める日数は，20日に当該年の前年における年次休暇に相当する休暇又は年次休暇の残日数(当該日数が20日を超える場合にあっては20日)を加えて得た日数から，職員となった日の前日までの間に使用した年次休暇に相当する休暇又は年次休暇の日数を減じて得た日数(同号に掲げる職員が定年前再任用短時間勤務職員又は任期付短時間勤務職員である場合にあっては，その者の勤務時間等を考慮し，市長が別に定める日数)(当該日数が基本日数に満たない場合にあっては，基本日数)とする。

4　第1項第2号に掲げる職員及び前項の規定の適用を受ける職員のうちその者の使用した年次休暇に相当する休暇の日数が明らかでないものの年次休暇の日数については，これらの規定にかかわらず，市長が別に定める日数とする。

2　前項の規定により繰り越された年次休暇がある職員から年次休暇の請求があった場合は，繰り越された年次休暇から先に請求されたものとして取り扱うものとする。

2　前項の規定にかかわらず，第11条に規定する1週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ごとの勤務時間の時間数が同一でない職員の年次休暇の単位は，1時間(取得時間が1時間を超える場合は15分)とする。

2　前項の規定にかかわらず，職員の健康上勤務時間を短縮する必要があると認める場合は，1年以内において必要と認める期間，半日又は1時間(取得時間が1時間を超える場合は15分)単位の療養休暇を与えることができる。

3　第1項，次項及び第5項の規定の適用については，連続する8日以上の期間(当該期間中の要勤務日(週休日，休日，代休日等の勤務を要しない日以外の日をいう。以下この項において同じ。)の日数が3日以下である場合にあっては，当該期間における要勤務日の日数が4日以上である期間)の療養休暇を使用した職員(この項の規定により療養休暇の期間が連続しているものとみなされた職員を含む。)が連続して使用した療養休暇の期間の末日の翌日から勤務した期間が1年に達する日までの間に，同一の負傷又は疾病(同一と認められるものを含む。)のために再度の療養休暇を使用したときは，当該再度の療養休暇の期間と直前の療養休暇の期間は連続しているものとみなす。

4　使用した療養休暇の期間が連続してその療養休暇につき第1項各号に定める期間(以下「最長療養休暇期間」という。)に達した場合において，当該最長療養休暇期間に達した日後においても引き続き負傷又は疾病(当該負傷又は疾病の症状等が，当該使用した療養休暇の期間の初日から特定負傷等の日(当該負傷をし，又は疾病にかかった日(以下この項において同じ。)の前日までの期間における療養休暇に係る負傷又は疾病の症状等と明らかに異なるものに限る。以下この項において「特定負傷等」という。)のために療養する必要があり，勤務しないことがやむを得ないと認められるときは，第1項の規定にかかわらず，当該最長療養休暇期間に達した日の翌日以後の日においても，当該特定負傷等に係る療養休暇を承認することができる。この場合において，特定負傷等の日以後における療養休暇の期間は，連続してその最長療養休暇期間を超えることはできない。

5　使用した療養休暇の期間が連続してその最長療養休暇期間に達した場合において，当該最長療養休暇期間に達した日の翌日から勤務した期間が1年に達する日までの間に，その症状等が当該使用した療養休暇の期間における療養休暇に係る負傷又は疾病の症状等と明らかに異なる負傷又は疾病のため療養する必要が生じ，勤務しないことがやむを得ないと認められるときは，第1項の規定にかかわらず，当該負傷又は疾病に係る療養休暇を承認することができる。この場合において，当該療養休暇の期間は，連続してその最大療養休暇期間を超えることはできない。

6　療養期間中の週休日，休日，代休日その他の療養休暇の日以外の勤務しない日は，第1項及び第3項から前項までの規定の適用については，療養休暇を使用した日とみなす。

7　第3項の規定にかかわらず，職員が次に掲げる治療のために通院を要すると認める場合には，当該通院に係る療養休暇の期間は，直前の療養休暇の期間と連続していないものとみなす。

2　特別休暇の単位は，別に定める場合を除き1日又は1時間とする。

2　勤務時間条例第15条第1項の市規則で定める期間は，2週間以上の期間とする。

3　勤務時間条例第15条第1項に規定する職員の申出は，同項に規定する指定期間(以下「指定期間」という。)の指定を希望する期間の初日及び末日を休暇カード(様式第2号)に記入して，任命権者に対し行わなければならない。

4　任命権者は，前項の規定による指定期間の指定の申出があった場合には，当該申出による期間の初日から末日までの期間(第7項において「申出の期間」という。)の指定期間を指定するものとする。

5　職員は，第3項の規定に基づき前項若しくは第7項の規定により指定された指定期間を延長して指定すること又は当該指定期間若しくはこの項の申出(短縮の指定の申出に限る。)に基づき次項若しくは第7項の規定により指定された指定期間を短縮して指定することを申し出ることができる。この場合においては，改めて指定期間として指定することを希望する期間の末日を休暇カードに記入して，任命権者に対し申し出なければならない。

6　任命権者は，職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があった場合には，第4項，この項又は次項の規定により指定された指定期間の初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

7　第4項又は前項の規定にかかわらず，任命権者は，それぞれ，申出の期間又は第3項の申出に基づき第4項若しくはこの項の規定により指定された指定期間の末日の翌日から第5項の規定による指定期間の延長の指定の申出があった場合の当該申出に係る末日までの期間(以下この項において「延長申出の期間」という。)の全期間にわたり第21条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかである場合は，当該期間を指定期間として指定しないものとし，申出の期間又は延長申出の期間中の一部の日が同条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかな日である場合は，これらの期間から当該日を除いた期間について指定期間を指定するものとする。

8　指定期間の通算は，暦に従って計算し，1月に満たない期間は，30日をもって1月とする。

2　1時間を単位とする介護休暇は，1日を通じ，始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続した4時間(当該介護休暇と要介護者を異にする介護時間の承認を受けて勤務しない時間がある日については，当該4時間から当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　介護時間は，1日を通じ，始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続した2時間(地方公務員の育児休業等に関する法律第19条第1項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しない時間がある日については，当該2時間から当該部分休業の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)の承認を受けて勤務しない時間がある日については，当該2時間から当該部分休業の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　週休日及び休日若しくは代休日をはさんで年次休暇をとった場合は，週休日又は休日は，年次休暇として取り扱わないものとする。

3　療養休暇又は特別休暇(別表第3の28の項に規定する休暇を除く。)の日数，月数及び年数中には，週休日並びに休日及び代休日を含むものとする。

2　職員が病気，災害，その他やむを得ない理由により，前項の規定によることができなかったときは，その勤務しなかった日から週休日又は休日若しくは代休日を除き，おそくも3日以内にその理由を付して，任命権者に休暇の承認を求めなければならない。ただし，任命権者は，この期間中に承認を求めることができない正当な理由があったと認めたときは，その期限後において提出された承認の請求を受理することができる。

3　別表第3の16の項の申出は，あらかじめ休暇カードに必要事項を記入して任命権者に対し行わなければならない。

4　別表第3の17の項に掲げる場合に該当することとなった女性職員は，その旨を速やかに任命権者に届け出るものとする。

5　別表第3の31の項に規定する休暇を受けようとする職員は，あらかじめボランティア活動計画書(様式第3号)を任命権者に提出しなければならない。

2　介護休暇の承認を受けようとする場合において，1回の指定期間について初めて介護休暇の承認を受けようとするときは，2週間以上の期間(当該指定期間が2週間未満である場合その他の市長が定める場合には，市長が定める期間)について一括して請求しなければならない。

2　任命権者は，前項の請求があった場合において，その理由を確認する必要があると認めるときは，証明書類の提出を求めることができる。

(施行期日)

1　この規則は，平成7年4月1日から施行する。

(大宮町職員の休日及び休暇に関する規則の廃止)

2　大宮町職員の休日及び休暇に関する規則(昭和32年大宮町規則第8号。以下「旧休日休暇規則」という。)は，廃止する。

(経過措置)

3　勤務時間条例の施行の際現に大宮町職員の勤務時間に関する規則(昭和45年大宮町規則第19号。以下「旧規則」という。)第2条第3項の規定に基づき町長の承認を得ている勤務を要しない日及び勤務時間の割振りについての定めは，町長が別に定める場合を除き，勤務時間条例第4条第2項ただし書の規定に基づき町長と協議した週休日及び勤務時間の割振りについての定めとみなす。

4　勤務時間条例附則第3条第1項又は第2項の規定が適用される職員の勤務時間の割振りについて，この規則の施行の際現に改正前の大宮町職員の勤務時間に関する条例(昭和30年大宮町条例第7号。以下「旧条例」という。)第4条第1項若しくは旧規則第4条の規定に基づき置かれている休息時間については，それぞれ第6条第1項又は第28条の規定に基づく休息時間とみなす。

5　この規則の施行の際現に旧規則第4条の規定に基づき町長の承認を得ている勤務を要しない日の振替若しくは半日勤務時間の割振り変更，休憩時間又は休息時間についての別段の定めは，町長が別に定める場合を除き，それぞれ第28条の規定に基づき町長の承認を得た週休日の振替等，休憩時間又は休息時間についての別段の定めとみなす。

6　この規則の施行の日前に使用された旧休日休暇規則別表の3の項，21の項，24の項，26の項，又は28の項の特別休暇であって，同一の理由について別表第2の3の項，23の項，24の項，25の項又は27の項に掲げる場合に該当することとなるものについては，それぞれ別表第2の3の項，23の項，24の項，25の項又は27の項の特別休暇として既に使用されたものとみなす。

7　この規則の施行の際現に旧規則第4条第1項に定める休憩時間についての別段の定めは，第28条の規定に基づき町長の承認を得た第5条第1項に定める休憩時間についての別段の定めとみなす。

8　この規則の施行の際現に旧規則第4条第1項に定める休息時間についての別段の定めは，第28条の規定に基づき町長の承認を得た第16条第1項に定める休息時間についての別段の定めとする。

(山方町，美和村，緒川村及び御前山村の編入に伴う経過措置)

9　山方町，美和村，緒川村及び御前山村の編入の日(以下「編入日」という。)前に山方町，美和村，緒川村及び御前山村並びに大宮地方広域組合の職員であった者で引き続き大宮町の職員に任命されたもの(以下「継続採用職員」という。)の勤務年数は，別表第2の32の項に規定する勤続の年数の算定においてその勤務年数を通算する。

10　継続採用職員で御前山村職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成6年御前山村規則第16号)別表第2の29の項(1)又は(2)の規定により特別休暇を取得したものは，別表第2の32の項(1)又は(2)の規定は適用しない。

11　編入日前に大宮町の職員であった者及び継続採用職員(前項に規定する者を除く。)における別表第2の32の項(1)又は(2)の規定の適用を受けることのできる場合は，次のとおりとする。

この規則は，平成9年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成10年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の大宮町職員の勤務時間，休暇等に関する規則は平成11年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成14年4月1日から施行する。

この規則は，平成14年4月1日から施行する。

この規則は，平成16年10月16日から施行する。

この規則は，平成19年4月1日から施行する。

この規則は，平成21年5月21日から施行する。

この規則は，平成21年4月1日から施行する。

この規則は，平成22年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日前に取得した改正前の常陸大宮市職員の勤務時間，休暇等に関する規則別表第2の26の項の休暇については，改正後の常陸大宮市職員の勤務時間，休暇等に関する規則別表第2の26の項の休暇として取得したものとみなす。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成27年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，平成28年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の第14条の規定は，この規則の施行の日(以下「施行日」という。)以後に承認する療養休暇に適用する。

(経過措置)

3　この規則の施行の際現に療養休暇を使用している職員が施行日以後に新たに療養休暇の承認を受けようとする場合におけるこの規則による改正後の第14条第3項の規定の適用については，施行日の直前に承認を受けた療養休暇の日数に限りその期間を通算して計算するものとする。

この規則は，平成29年1月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。ただし，第9条の4の2の改正規定は平成29年4月1日から施行する。

この規則は，令和2年4月1日から施行する。

この規則は，令和2年4月1日から施行する。

この規則は，令和2年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，令和3年1月1日から施行する。

2　この規則による改正後の常陸大宮市職員の勤務時間，休暇等に関する規則第14条第7項の規定は，初日がこの規則の施行の日以後となる療養休暇に適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，令和3年10月1日から施行する。

この規則は，令和4年1月1日から施行する。

この規則は，令和4年1月1日から施行する。

この規則は，令和5年4月1日から施行する。

2　令和4年改正条例附則第2条第2項の規則で定める職員は，前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において，同日における当該職に係る新定年条例定年(同日が令和5年3月31日である場合には，旧定年条例定年に準じた年齢)に達している職員とする。

2　令和4年改正条例附則第10条の規則で定める者は，前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において，同日における当該職に係る新定年条例定年相当年齢に達している者とする。

3　令和4年改正条例附則第10条の規則で定める職員は，第1項に規定する職に係る新定年条例定年に達している職員とする。

この規則は，令和5年4月1日から施行する。