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子育て支援

子ども・子育て支援に関するアンケート調査(企業向け)

 本調査は、ワーク・ライフ・バランスの実現と、子ども・子育て支援のさらなる充実を図るため、市内企業の育児に関する意向を把握し、施策に反映させるための基礎資料とすることを目的として実施したものです。

子ども・子育て支援に関するアンケート調査票はこちら

対象

市内の企業(公共施設、民間施設)
※抽出条件
 基準日:平成29年4月1日

 

調査方法

郵送配布・郵送回収

 

調査期間

平成29年7月20日から平成29年9月6日まで

 

配布・回収状況

配布数 回収数 回収率
364件 161件 44.2%

 

調査結果

1.貴社(事業所)の概要、雇用状況等について

詳細はこちら

問1  貴社(事業所)≪以下、「貴社」という。≫の業種をお聞かせください。

企業1

問2  貴社≪本アンケートの送付先≫は、組織上、以下のどれですか。

企業2

問2-1 貴社全体の従業員数は何人ですか。

企業2-1

問2-2 本社の所在地はどちらですか。

企業2-2

問3  貴社が雇用する従業員の雇用形態別の人数を性別ごとに記入してください。

  男性 女性
正社員(人) 32.8 15.1 47.8
パート・アルバイト(人) 5.5 26.3 31.7
その他(人) 6.2 7.0 13.2

※平均値を記載してあります。

問4  貴社の女性正社員の働き方として、どのようなパターンが多いですか。

企業4

問5  貴社で過去3年間に育児休業を取得した方はいますか。

男性従業員

企業5-1

女性従業員

企業5-2

問6  貴社で就学前児童を子育て中の方はいますか。

男性従業員

企業6-1

女性従業員

企業6-2

問7  貴社では日ごろの労働管理上どのような課題がありますか。

企業7

2.仕事と家庭の両立支援の考え方について

詳細はこちら

問8  仕事と家庭の両立に対して、どのように考えていますか。

企業8

問9  貴社での仕事と家庭の両立支援の現状をお答えください。

企業9

問9-1 そのように思う(両立支援に取り組んでいない)理由は何ですか。

企業9-1

問10 仕事と家庭の両立しやすい環境を整えることは、貴社にとってメリットがあると思いますか。

企業10

問10-1 そのように思われる理由は何ですか。

企業10-1

問11 貴社では、どのような仕事と家庭の両立に向けた取り組みを実施していますか。

企業11

3.仕事と家庭の両立支援に向けた雇用環境の整備について

詳細はこちら

問12 貴社では、子育てを行う従業員への仕事と家庭の両立支援のため、現在どのような制度が整備されていますか。また、今後の整備予定はありますか。

①子育てを行う従業員を対象とした、年次有給休暇取得の促進のための措置

企業12-1

②子育てを行う従業員を対象とした、短時間勤務や隔日勤務制度

企業12-2

③子育てを行う従業員を対象とした、勤務地、担当業務の限定制度

企業12-3

④妊娠中や出産後の女性従業員の健康、育児休業制度などの周知や情報提供および相談体制の整備

企業12-4

⑤育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度

企業12-5

⑥労働基準法の産前産後休業を上回る期間の休業制度

企業12-6

⑦子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進

企業12-7

⑧育児サービス費用を補助する制度(ベビーシッターや託児施設の利用料補助等)

企業12-8

⑨子どもの看護のための休暇を時間単位で取得できる制度

企業12-9

⑩育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

企業12-10

問13 行政からどのような支援や補助があれば、貴社として「仕事と家庭の両立支援」策の取り組みがしやすくなると思いますか。

企業13 

4.その他

問14 貴社の仕事と家庭の両立支援に関するお考えや取り組みの紹介、または行政への要望等がありましたら、ご自由にお書きください。

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問い合わせ先

このページに関するお問い合わせはこども課 こどもGです。

〒319-2292 常陸大宮市中富町3135-6

電話番号:0295-52-1111

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