女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)に基づき、常陸大宮市特定事業主行動計画について、次のとおり公表します。
常陸大宮市特定事業主行動計画 (期間:令和3年度から令和7年度まで)
女性活躍推進法第19条第6号に基づく取組状況の公表(令和5年9月公表)
(1) 育児休業の取得率
| 目標値 | 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 | |
| 男性 | 5％ | 15.3％ | 0％ | |||
| 女性 | 100％ | 100％ | 100％ |
(2) 一般行政職における管理的地位(課長相当職以上)に占める女性職員の割合
| 目標値 | 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 |
| 12.5％ | 8.5％ | 5.1％ |
(3) 男性職員の子どもの看護休暇の取得割合
| 目標値 | 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | 令和7年度 |
| 20.0％ | 7.3％ | 9.7％ |
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(令和5年9月公表)
(1) 職種ごとの採用した職員に占める女性の割合(令和5年4月1日採用)
| 一般事務 | 50.0％ |
| 保健師等 | ― |
| 保育士等 | ー |
| 技能労務職 | ー |
| 消防職 | ー |
| 合計 | 50.0％ |
(2) 男女の離職率の差異(令和4年度中の自己都合退職者)
| 令和4年4月1日時点職員数 | 男 | 女 | |||
| 離職者数 | 離職率 | 離職者数 | 離職率 | ||
| 一般事務 | 353 | 2 | 0.6％ | 1 | 0.3％ |
| 保健師等 | 19 | ー | ー | ― | ― |
| 保育士等 | 28 | 1 | 3.6％ | ― | ー |
| 技能労務職 | 7 | ー | ー | ー | ー |
| 消防職 | 80 | １ | 1.3％ | ー | ー |
| 合計 | 487 | 4 | 0.8％ | 1 | 0.2％ |
(3) 職員一人当たりの一月当たりの時間外勤務時間(令和4年度)
| 一般事務 | 9.1時間 |
| 保健師等 | 6.9時間 |
| 保育士等 | 3.9時間 |
| 技能労務職 | 0.7時間 |
| 消防職 | 5.8時間 |
| 全体 | 8.1時間 |
(4) 一般行政職における各役職段階にある職員に占める女性職員の割合(令和5年4月1日時点)
| 部局長・次長相当職 | 課長相当職 | 課長補佐相当職 | 係長相当職 |
| 0.０％ | 6.7％ | 17.5％ | 42.7％ |
(5) 男女別の育児休業取得率及び育児休業の取得期間の分布状況
| 令和4年度中に育児休業を取得可能となった人数 |
取得者数 （取得率） |
取得期間の分布 | |||||
| 6月以下 |
6月超え 1年以下 |
1年超え 1年6月以下 |
1年6月超え 2年以下 |
2年超え | |||
| 男性 |
17
|
0 (0％) |
|
|
|||
| 女性 |
9
|
9 (100％) |
4
|
4
|
1
|
||
(6) 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得率
| 令和4年度中に育児休業を取得可能となった人数 |
配偶者出産休暇を取得した人数 (取得率) |
育児参加のための休暇を取得した人数 (取得率) |
|
17
|
15 (88.2％) |
6 (35.3％) |
